特种气体项目薪酬结构分析.docx

特种气体项目薪酬结构分析目录第一章 宽带薪酬3一、 宽带薪酬的局限性以及实施条件3二、 宽带薪酬的内涵8第二章12一、 优势分析（S）12二、 劣势分析（W）13三、 机会分析（O）14四、 威胁分析（T）14第三章 项目背景分析18第四章 薪酬结构概述23一、 薪酬结构的概念及其构成23二、 薪酬等级25第五章28一、 项目风险分析28二、 项目风险对策30第六章33一、 股东权利及义务33二、 董事38三、 高级管理人员42四、 监事44第七章46一、 公司发展规划46二、 保障措施52第一章 宽带薪酬一、 宽带薪酬的局限性以及实施条件（一）宽带薪酬的局限性宽带薪酬虽然有很多优点，但在实施过程中也有其局限性，具体表现为如下三个方面。（1）宽带薪酬的设计过分依赖于绩效管理。由于宽带薪酬的设计主要依据员工对企业的贡献大小，绩效管理就成为员工薪酬水平确定的重要依据。如果绩效管理做得不好，岗位的变化幅度特别大，在这