特种气体项目薪酬管理分析（范文）.docx

特种气体项目薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 项目基本情况7一、 项目概况7二、 结论分析7第三章 公司概况10一、 公司基本信息10二、 公司主要财务数据10第四章 绩效管理概述12一、 兼顾公司业绩与个人发展12二、 绩效管理的含义13第五章 绩效管理系统17一、 绩效管理系统的目的17二、 绩效管理系统的构成19第六章 绩效目标的确定23一、 确定绩效目标的原则23二、 目标的执行24第七章 绩效评价周期的确定26一、 影响绩效评价周期的因素26二、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定28第八章 绩效沟通31一、 绩效沟通的意义31二、 绩效沟通的方式33第九章 绩效辅导38一、 绩效辅导过程中应注意的问题38二、 绩效辅导的内容40第十章 绩效反馈面谈42一、 绩效反馈面谈的内容及策略42二、 绩效反馈面谈的步骤及过程44第十一章 绩效反馈概述52一、 绩效反馈及其重要性