特种气体公司薪酬管理方案模板.docx

特种气体公司薪酬管理方案目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成5三、 资金筹措方案5四、 项目预期经济效益规划目标6五、 项目建设进度规划6第二章 绩效管理系统7一、 绩效管理系统的特征及评价标准7二、 绩效管理的直接理论基础15第三章 绩效管理概述27一、 绩效管理的战略地位27二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩34第四章 绩效目标的确定36一、 绩效目标的组成36二、 目标的制定37第五章 绩效计划概述39一、 绩效计划的内容39二、 制订绩效计划的程序40第六章 绩效沟通45一、 绩效沟通的原则45二、 绩效沟通的意义46第七章 绩效信息的收集50一、 绩效信息的来源50二、 绩效信息收集的流程与方法52第八章 绩效评价的流程55一、 绩效评价的原则55二、 绩效评价的目标58第九章 绩效评价的内容60一、 工作潜力评价60二、 工作业绩评价61第十章 绩效