特种气体项目绩效与薪酬管理分析（范文）.docx

特种气体项目绩效与薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 项目基本情况14一、 项目承办单位14二、 项目实施的可行性15三、 项目建设选址16四、 建筑物建设规模16五、 项目总投资及资金构成16六、 资金筹措方案17七、 项目预期经济效益规划目标17八、 项目建设进度规划17第三章 绩效的内涵20一、 绩效的影响因素20二、 绩效概念的沿革与发展22第四章 绩效管理系统29一、 绩效管理系统的目的29二、 绩效管理的直接理论基础31第五章 绩效辅导43一、 绩效辅导及其意义43二、 绩效辅导的流程44第六章 绩效信息的收集47一、 绩效信息收集应注意的事项47二、 绩效信息收集的流程与方法48第七章 绩效评价的流程50一、 绩效评价的过程50二、 绩效评价的原则52第八章 绩效评价的内容56一、 工作潜力评价56二、 工作业绩评价57第九章 职位评价58一、 职位评价的方法58二