特种气体项目绩效与薪酬管理（范文）.docx

特种气体项目绩效与薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 项目概况7一、 项目概述7二、 项目总投资及资金构成8三、 资金筹措方案8四、 项目预期经济效益规划目标9五、 项目建设进度规划9第三章 关键绩效指标10一、 确定关键绩效指标的原则10二、 KPI的实例分析12第四章 平衡计分卡14一、 平衡计分卡的提出14二、 平衡计分卡的特点与功能16第五章 绩效辅导20一、 绩效辅导的流程20二、 绩效辅导过程中应注意的问题22第六章 绩效沟通25一、 绩效沟通的方式25二、 沟通的含义及过程28第七章 薪酬战略概述31一、 影响薪酬战略决策的因素31二、 薪酬战略与企业战略的匹配38第八章 薪酬战略的演进与发展45一、 全面报酬战略45二、 全面薪酬战略55第九章 市场薪酬调查66一、 薪酬调查的目的66二、 薪酬调查的概念及类型68第十章 薪酬水平及其外部竞争性73一、 薪酬水平及其外部竞争