特种气体项目薪酬制度.docx

特种气体项目薪酬制度目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 项目背景分析7第三章 绩效信息的收集10一、 绩效信息收集的流程与方法10二、 绩效信息收集的目的与意义11第四章 绩效沟通13一、 绩效沟通的技巧13二、 绩效沟通的意义15第五章 绩效评价的方法19一、 量表法19二、 绩效评价方法的分类与选择26第六章 绩效评价的内容32一、 工作态度评价32二、 工作业绩评价33第七章 绩效反馈概述34一、 绩效反馈的内容34二、 绩效反馈的原则35第八章 绩效诊断与改进39一、 绩效诊断的含义39二、 绩效评价结果的具体应用39第九章 薪酬战略的演进与发展43一、 全面报酬战略43二、 传统的薪酬战略53第十章 战略性薪酬管理59一、 战略性薪酬管理的基本步骤59二、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别60第十一章 薪酬水平决策的影响因素65一、 其他因素65二