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香氛公司人力资源计划目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 劳动定额统计与分析10一、 实耗工时的概念和意义10二、 劳动定额完成情况的分析10第四章 人力资源的空间配置12一、 加强现场管理的5S活动12二、 人力资源配置的基本概念和种类16第五章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的方法19第六章 企业培训制度的建立与推行分析22一、 企业各项培训制度的起草22第七章 企业员工培训的有效性分析33一、 培训效果评估的一般程序33二、 培训有效性评估的方法34第八章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评标准及设计原则36二、 绩效指标体系的设计要求41第九章 绩效考评方法44一、 制订绩效改善计划的程序44二、 行为导向型客观考评方法45第十章 劳动争议的协商与调解分析51一、 劳动争议概述