香氛公司战略性薪酬管理（范文）.docx

香氛公司战略性薪酬管理目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 公司简介7一、 基本信息7二、 公司简介7三、 公司主要财务数据8第三章 绩效计划概述9一、 绩效计划的含义及特征9二、 绩效计划的作用12第四章 绩效评价周期的确定15一、 绩效评价周期的划分依据15二、 影响绩效评价周期的因素17第五章 绩效信息的收集20一、 绩效信息收集的流程与方法20二、 绩效信息收集应注意的事项21第六章 绩效沟通23一、 绩效沟通的方式23二、 绩效沟通的意义26第七章 薪酬的内涵及其功能30一、 薪酬的概念30二、 薪酬的基本功能31第八章 薪酬管理概述34一、 薪酬参数保持业内竞争力34二、 薪酬管理的流程35第九章 薪酬战略概述36一、 薪酬战略与企业战略的匹配36二、 影响薪酬战略决策的因素42第十章 战略性薪酬管理50一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别50二