香氛公司绩效与薪酬管理手册（参考）.docx

香氛公司绩效与薪酬管理手册目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 项目背景分析6第三章 绩效评价周期的确定9一、 影响绩效评价周期的因素9二、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定11第四章 绩效目标的确定14一、 目标的执行14二、 绩效目标的来源14第五章 绩效反馈面谈17一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题17二、 绩效反馈面谈的内容及策略20第六章 绩效反馈概述24一、 绩效反馈及其重要性24二、 绩效反馈的原则26第七章 薪酬的内涵及其功能29一、 薪酬的概念29二、 报酬与薪酬的关系30第八章 薪酬理论33一、 工资分配理论33二、 薪酬运用理论39第九章 薪酬战略概述43一、 薪酬战略的含义43二、 薪酬战略的制定47第十章 战略性薪酬管理50一、 战略性薪酬管理的基本步骤50二、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求51第十一章 薪酬水平及其外部竞争性5