香氛项目薪酬制度分析（范文）.docx

香氛项目薪酬制度分析目录第一章 职位薪酬制度体系设计3一、 绩效薪酬制度体系的概念及特点3二、 技能薪酬制度体系的设计流程5第二章8一、 优势分析（S）8二、 劣势分析（W）9三、 机会分析（O）10四、 威胁分析（T）10第三章 薪酬制度设计概述14一、 薪酬制度体系设计的流程14二、 薪酬制度设计的依据17第四章 项目背景分析21第五章24一、 项目进度安排24二、 项目实施保障措施25第六章26一、 股东权利及义务26二、 董事28三、 高级管理人员32四、 监事34第七章36一、 优势分析（S）36二、 劣势分析（W）37三、 机会分析（O）38四、 威胁分析（T）38第一章 职位薪酬制度体系设计一、 绩效薪酬制度体系的概念及特点绩效薪酬，也叫绩效工资（performancerelatedpay，PRP），是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的主要依据就是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制度体系是以