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高端镜片公司人力资源分析报告xx集团有限公司目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本要求6二、 人力资源费用支出控制的原则7第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的步骤8二、 劳动定额不定期修订10第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试提问的技巧11二、 面试的内容15第五章 甄选应聘人员方法17一、 人格测试17二、 情境模拟测试的应用17第六章 绩效考评指标与设计22一、 绩效指标体系的设计要求22二、 绩效考评标准及设计原则23第七章 绩效考评系统30一、 绩效考评误差的含义和类型30二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义36第八章 岗位评价数据的处理39一、 岗位评价结果误差的调整39二、 岗位评价所需信息来源41第九章 薪酬体系设计的