松香公司绩效与薪酬管理分析.docx

松香公司绩效与薪酬管理分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 公司简介7一、 基本信息7二、 公司简介7三、 公司主要财务数据8第三章 绩效管理系统9一、 绩效管理系统的特征及评价标准9二、 绩效管理系统的构成17第四章 绩效的内涵22一、 绩效概念的沿革与发展22二、 绩效的分类及性质28第五章 绩效反馈面谈35一、 绩效反馈面谈的目的与意义35二、 绩效反馈面谈的内容及策略36第六章 绩效诊断与改进39一、 绩效评价结果的应用原则39二、 绩效诊断的含义40第七章 战略性薪酬管理42一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别42二、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求46第八章 薪酬战略的演进与发展49一、 全面薪酬战略49二、 传统的薪酬战略58第九章 薪酬结构设计64一、 薪酬结构设计的步骤64二、 薪酬结构设计的原则65第十章 薪酬结构概述68一、 薪