高端镜片公司薪酬管理分析（范文）.docx

高端镜片公司薪酬管理分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目承办单位4二、 项目实施的可行性5三、 项目建设选址7四、 建筑物建设规模7五、 项目总投资及资金构成7六、 资金筹措方案8七、 项目预期经济效益规划目标8八、 项目建设进度规划8第二章 绩效计划概述11一、 绩效计划的含义及特征11二、 绩效计划的作用14第三章 绩效评价指标体系的设计17一、 绩效评价指标体系的演变17二、 绩效评价指标权重的确定19第四章 绩效沟通23一、 绩效沟通的原则23二、 绩效沟通的技巧24第五章 绩效辅导27一、 绩效辅导及其意义27二、 绩效辅导的流程28第六章 绩效评价的内容31一、 工作能力评价31二、 工作业绩评价32第七章 绩效评价的方法33一、 描述法33二、 绩效评价方法的分类与选择41第八章 薪酬理论46一、 早期的工资理论46二、 工资决定理论47三、 薪酬运用理论54第九章