高端镜片项目绩效与薪酬管理手册范文.docx

高端镜片项目绩效与薪酬管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 项目基本情况7一、 项目概况7二、 结论分析7第三章 绩效的内涵10一、 绩效的影响因素10二、 绩效的含义12第四章 绩效管理概述15一、 兼顾公司业绩与个人发展15二、 相信正态分布曲线16第五章 绩效评价的方法17一、 比较法17二、 量表法19第六章 绩效评价主体的选择28一、 绩效评价主体的培训28二、 绩效评价主体的选择依据30第七章 薪酬的内涵及其功能33一、 报酬与薪酬的关系33二、 薪酬的基本功能34第八章 薪酬理论37一、 工资分配理论37二、 薪酬运用理论43第九章 薪酬战略概述47一、 影响薪酬战略决策的因素47二、 薪酬战略的制定54第十章 战略性薪酬管理57一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别57二、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求61第十一章 市场薪酬调查64一、 薪酬调查的目的64