1、您的本次作业分数为：100 分 单选题 1.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）： A 泰勒 B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高尔顿 正确答案:B单选题 2.人员测评的对象是（ ）： A 素质 B 任职者 C 管理人员 D 能力 正确答案:A单选题 3.卡特尔 16 人格因素测验完成时间一般为（ ）： A 一个小时 B 30 分钟 C 一个半小时 D 45 分钟 正确答案:D单选题 4.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（ ）： A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则 B 注意答案的复合性 C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过 2 个 D 试题若用到单位，应注明答案的单
2、位 正确答案:D单选题 5.评价中心技术是一种以测评（ ）为中心的评价活动： A 管理者素质 B 技术人员素质 C 领导者素质 D 员工素质 正确答案:A单选题 6.最古老、最基本的人员测评方法是（ ）： A 评价中心技术 B 面试 C 心理测验 D 笔试 正确答案:D单选题 7.最早被用于人力资源测评的是（ ）： A 知识技能测评 B 能力测评 C 个性测评 D 职业适应性测评 正确答案:B单选题 8.行政人员的测评内容以（ ）为主： A 科学职能 B 专业能力与社会职能 C 品德素质和心理素质 D 社会智能与心理素质 正确答案:D单选题 9.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（ ）
3、： A 公文处理 B 无领导小组讨论 C 管理游戏 D 角色扮演 正确答案:A单选题 10.面试地点可以选择（ ）： A 小型会议室 B 办公场地 C 前台 D 大型会议室 正确答案:A单选题 11.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ ）来规定测评内容： A 测评标准 B 测评对象 C 测评目的 D 测评形式 正确答案:C单选题 12.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（ ）： A 保持题意本身是或非的单义性 B 尽量使用 “特加限制定词” C 不以安排试题的顺序来简化评分 D 避免复合句或双重判断句 正确答案:B单选题 13.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若
4、干倍后再累加的一种方法指（ ）： A 累加法 B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法 正确答案:C单选题 14.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（ ）： A 卡特尔 16 人格因素测验 B 艾森克人格问卷 C 主题统觉测验 D 明尼苏达多相人格测验 正确答案:D单选题 15.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（ ）： A 数据分析 B 数据整理 C 数据综合 D 数据统计 正确答案:C单选题 16.出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）： A 图形投射 B 语言投射 C 墨迹投射 D 动作投射 正确答案:C单选题 17.搞好问卷调查的关键是（ ）： A 挑选好实施人员 B 明确调查对象 C 设计好问卷 D 确定统计方法 正确答案:C单选题 18.知识测评可以分为专业知识测评和（ ）： A 基础知识测评 B 综合知识测评 C 考核知识测评 D 深度知识测评 正确答案:B单选题 19.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（ ）： A 泰勒 B 叶克斯、推孟 C 默里 D 摩根 正确答案:B单选题 20.评价中心技术起源于（ ）： A 美国 B 英国 C 德国 D 日本 正确答案:C
