1、一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30 分)1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。P1A成年人口观 B在岗人员观 C 人员素质观2人力资源与人力资本在( c )这一点上有相似之处。A品性 B态度 C经验 D形式3具有内耗性特征的资源是( B )。A自然资源 B人力资源 C矿产资源4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A )。A过程揭示论 B目的揭示论 C 现象揭示论 D综合揭示论.U5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )。P6A内容上 B观念上 C 工作程序上6以“任务管理
2、 ”为主要内容的泰勒的 “科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( A )A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人7“社会人 ”人性理论假设的基础是什么?( D )P19A泰勒的科学管理原理 B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论 D霍桑试验8以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( A )A职工 B环境 C文化 D价值观9期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B ) P30A内容型激励理论 B过程型激励理论C行为改造型激励理论 D综合激励理论10通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( B )P34A组织外部环境 B组织内部环境
3、C物质环境 D人文环境11某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( B ) P45A获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本12预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( B )A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施13从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容? ( C )P2A体质 B智力 C思想 D技能14 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自
4、己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )A资源 B成本 C工具 D物体15任何一个人都不可能是一个“万能使者 ”，这是针对谁来说的? ( C )A对企业决策层 B对人力资源管理部门C对一般管理者 D对一个普通员工16把“员工视为活动主体、公司主人 ”是哪一种人力资源管理模式? ( C )A. 自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理17每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )A封闭式的自危表现 B开放式的悦纳表现C封闭式的悦纳表现
5、 D开放式的自危表现18 “好吃懒做、唯利是图 ”，符合下面哪种思想假设 ? ( A )A“经济人”假设 B“社会人”假设C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设19主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想? ( B )A“经济人”假设 B“社会人”假设C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设20下面哪一项不是人本管理的基本要素? ( D )A企业人 B环境 C文化 D产品21与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容? ( D )P26A人的管理第一 B以激励为主要方式 0S;C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神22明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制
6、? ( B )P26A动力机制 B压力机制C约束机制 D环境影响机制23通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )P59A人员档案资源 B人力资源预测C行动计划 D控制与评价24在 P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( A )A绩效 B技能 C激励 D机会与环境25马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论? ( A )P27A内容型激励理论 B过程型激励理论 C强化型激励理论 D归因型激励理论26人力资源管理科学化的基础是( B )。P73A工作评价 B工作分析 C 岗位设计27适合于流水作业岗位的任务分析
7、方法是( A )。A决策表 B语句描述C时间列形式 D任务清单28工作分析中方法分析常用的方法是( C )。A关键事件技术 B职能工作分析:C问题分析 D流程图29管理人员定员的方法是( C )。P103A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法30依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。A因素分解法 B因素比较法 C. 经验排序法 D因素评分法图示说明 -恭喜，答对了！ -抱歉，答错了！ -您选择了此项 第 1 题(单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。 A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观第 2 题(单选
8、题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D ) A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验第 3 题(单选题)明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( B ) A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制第 4 题(单选题)通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价第 5 题(单选题)工作分析中方法分析常用的方法是( C )。 A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流
9、程图第 6 题(单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B ) A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论第 7 题(单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ) A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品第 8 题(单选题)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B ) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施第 9 题(单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( B) A.“经济人”假设 B
10、.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设第 10 题(单选题)人力资源管理科学化的基础是( B )。 A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计第 11 题(多选题)关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( ABC )。 A.成年人观 B.在岗人员观 C.人员素质观 D.成本观 E.激励观第 12 题(多选题) 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ABCDEF ) A.讲授法 B.角色扮演法 C.实习 D.观摩 E.远程教学法 F.游戏和模拟工具训练法第 13 题(多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是( ABCDEF ) A.面试
11、法 B.测验法 C.评价中心法 D.个人信息法 E.背景检验法 F.笔迹学法第 14 题(多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( ABCDE ) A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段第 15 题(多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题( ABCDE ) A.实际做了什么 B.为什么要做 C.该环节是否真的必要 D.应该做什么 E.在什么地方做这项活动第 16 题(多选题) 招聘策略包括哪些内容?( ABCDEF ) A.招聘地点的选择 B.招聘渠道或者方法的选择 C.招聘时间的确定 D.招聘宣传战略 E.招聘推销战略 F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
