果酱项目人员招聘与配置（模板）.docx

果酱项目人员招聘与配置目录第一章 甄选应聘人员方法3一、 情境模拟测试3第二章5一、 优势分析（S）5二、 劣势分析（W）7三、 机会分析（O）7四、 威胁分析（T）8第三章 项目背景分析12第四章 招募方式的选择15一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题15二、 内部招募的主要方法16第五章19一、 优势分析（S）19二、 劣势分析（W）21三、 机会分析（O）21四、 威胁分析（T）22第六章26一、 项目风险分析26二、 项目风险对策28第七章31一、 公司发展规划31二、 保障措施32第八章35一、 股东权利及义务35二、 董事37三、 高级管理人员42四、 监事45第一章 甄选应聘人员方法一、 情境模拟测试（一）情境模拟测试的概念情境模拟测试是一种非常有效的人员选拔方法，是根据被测试者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境