果酱公司战略性薪酬管理（模板）.docx

果酱公司战略性薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 公司简介9一、 基本信息9二、 公司简介9三、 公司主要财务数据10第三章 绩效的内涵11一、 绩效的分类及性质11二、 绩效的含义17第四章 绩效管理概述20一、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩20二、 相信正态分布曲线20第五章 绩效信息的收集21一、 绩效信息收集的流程与方法21二、 绩效信息的来源22第六章 绩效执行概述26一、 绩效执行的有效保障26二、 绩效执行的影响因素28第七章 绩效评价主体的选择31一、 绩效评价主体的选择依据31二、 不同绩效评价主体的选择与比较32第八章 绩效评价的方法40一、 量表法40二、 比较法47第九章 绩效诊断与改进51一、 绩效改进51二、 绩效诊断的方法52第十章 绩效反馈概述54一、 绩效反馈的原则54二、 绩效反馈的内容56第十一章 薪酬战略的演进与发展59一、 全面报酬战略59