铷公司绩效计划（范文）.docx

铷公司绩效计划目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效沟通7一、 绩效沟通的技巧7二、 沟通的含义及过程9第三章 绩效信息的收集11一、 绩效信息的来源11二、 绩效信息收集应注意的事项13第四章 绩效评价的内容15一、 工作业绩评价15二、 工作潜力评价15第五章 绩效评价的流程17一、 绩效评价的过程17二、 绩效评价的目标19第六章 绩效反馈概述21一、 绩效反馈的原则21二、 绩效反馈的内容23第七章 绩效诊断与改进26一、 绩效改进26二、 绩效评价结果的应用原则27第八章 薪酬理论30一、 早期的工资理论30二、 工资决定理论31三、 薪酬运用理论38第九章 职位评价42一、 职位评价的方法42二、 职位评价的含义47第十章 战略性薪酬管理50一、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求50二、 战略性薪酬管理的原则及内容52第十一章 薪酬战略的演进与发展56一、 全面薪酬战略