自热食品公司战略性薪酬管理.docx

自热食品公司战略性薪酬管理目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 公司概况7一、 公司基本信息7二、 公司主要财务数据7第三章 绩效信息的收集9一、 绩效信息收集的流程与方法9二、 绩效信息收集的目的与意义10第四章 绩效沟通12一、 绩效沟通的方式12二、 绩效沟通的技巧15第五章 绩效评价的内容19一、 工作能力评价19二、 工作潜力评价20第六章 绩效评价主体的选择22一、 绩效评价主体的培训22二、 不同绩效评价主体的选择与比较24第七章 绩效反馈面谈33一、 绩效反馈面谈的目的与意义33二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题34第八章 绩效诊断与改进38一、 绩效诊断的含义38二、 绩效诊断的方法38第九章 战略性薪酬管理40一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别40二、 战略性薪酬管理概述44第十章 薪酬战略的演进与发展49一、 传统的薪酬战略49二、 全面