电子电路制造公司薪酬管理手册（范文）.docx

电子电路制造公司薪酬管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 公司简介6一、 公司基本信息6二、 公司简介6第三章 绩效的内涵8一、 绩效概念的沿革与发展8二、 绩效的分类及性质14第四章 绩效管理概述21一、 兼顾公司业绩与个人发展21二、 绩效管理的重要作用22第五章 平衡计分卡26一、 平衡计分卡的特点与功能26二、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题29第六章 关键绩效指标33一、 KPI考核法的操作流程33二、 确定关键绩效指标的方法34第七章 绩效计划概述36一、 绩效计划的作用36二、 绩效计划的含义及特征38第八章 绩效评价指标体系的设计42一、 绩效评价指标权重的确定42二、 绩效评价指标的选择依据和方法45第九章 绩效执行概述47一、 绩效执行的有效保障47二、 绩效执行及其责任分工49第十章 绩效信息的收集51一、 绩效信息的来源51二、 绩效信息收集的流程与方法53第十一章 薪