地质勘探和地震专用仪器制造公司绩效与薪酬管理分析（模板）.docx

地质勘探和地震专用仪器制造公司绩效与薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 公司基本情况8一、 公司简介8二、 核心人员介绍8第三章 绩效的内涵10一、 绩效的含义10二、 绩效的影响因素12第四章 绩效管理概述15一、 绩效管理的重要作用15二、 相信正态分布曲线18第五章 绩效评价周期的确定19一、 绩效评价周期的划分依据19二、 绩效评价周期及其类型21第六章 绩效计划概述23一、 绩效计划的含义及特征23二、 绩效计划的作用26第七章 绩效评价的内容29一、 工作态度评价29二、 工作潜力评价30第八章 绩效评价的流程32一、 绩效评价的目标32二、 绩效评价的过程33第九章 薪酬战略概述36一、 薪酬战略的制定36二、 影响薪酬战略决策的因素38第十章 战略性薪酬管理46一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别46二、 战略性薪酬管理的基本步骤50第十一章 薪酬制度设计概述52一