锂离子电池负极项目薪酬管理方案.docx

锂离子电池负极项目薪酬管理方案目录第一章3一、 优势分析（S）3二、 劣势分析（W）5三、 机会分析（O）5四、 威胁分析（T）7第二章 项目背景分析15第三章 市场薪酬调查分析18一、 市场薪酬调查数据的分析方法18二、 薪酬市场调查的主要方法20第四章 岗位评价数据的处理22一、 收集岗位评价有关信息的工作程序22二、 岗位评价方法的应用程序23第五章34一、 项目进度安排34二、 项目实施保障措施35第六章36一、 项目风险分析36二、 项目风险对策38第七章40一、 人力资源配置40二、 员工技能培训40第一章一、 优势分析（S）（一）自主研发优势公司在各个细分领域深入研究的同时，通过整合各平台优势，构建全产品系列，并不断进行产品结构升级，顺应行业一体化、集成创新的发展趋势。通过多年积累，公司产品性能处于国内领先水平。公司多年来坚持技术创新，不断改进和优化产品性能，实现产品结构升级。公司结合国内市场客户的个性化需求