椰子水项目绩效与薪酬管理分析（模板）.docx

椰子水项目绩效与薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 公司简介7一、 基本信息7二、 公司简介7三、 公司主要财务数据8第三章 关键绩效指标9一、 确定关键绩效指标的原则9二、 关键绩效指标的含义11第四章 标杆管理14一、 标杆管理的实施14二、 标杆管理的分类16第五章 绩效反馈面谈20一、 绩效反馈面谈的目的与意义20二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题21第六章 绩效反馈概述25一、 绩效反馈的内容25二、 绩效反馈的形式26第七章 薪酬理论31一、 早期的工资理论31二、 工资决定理论32三、 薪酬运用理论39第八章 职位评价43一、 职位评价的战略意义及作用43二、 职位评价的原则44第九章 薪酬战略的演进与发展47一、 传统的薪酬战略47二、 全面报酬战略51第十章 薪酬战略概述63一、 薪酬战略与企业战略的匹配63二、 影响薪酬战略决策的因素69第十一章 薪酬制度设