中药饮片加工公司战略性薪酬管理.docx

中药饮片加工公司战略性薪酬管理目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 项目背景分析6第三章 绩效的内涵11一、 绩效概念的沿革与发展11二、 绩效的含义17第四章 绩效管理概述20一、 绩效管理的战略地位20二、 相信正态分布曲线27第五章 绩效评价周期的确定28一、 绩效评价周期及其类型28二、 影响绩效评价周期的因素29第六章 绩效目标的确定32一、 绩效目标的来源32二、 确定绩效目标应注意的问题33第七章 绩效沟通36一、 绩效沟通的原则36二、 绩效沟通的意义37第八章 绩效信息的收集41一、 绩效信息收集的流程与方法41二、 绩效信息收集的目的与意义42第九章 绩效评价主体的选择44一、 不同绩效评价主体的选择与比较44二、 绩效评价主体的选择依据51第十章 绩效评价的内容53一、 工作态度评价53二、 工作业绩评价54第十一章 绩效诊断与改进55一、 绩效