中药饮片加工公司绩效评价参考.docx

中药饮片加工公司绩效评价目录第一章 绩效评价的流程3一、 绩效评价的目标3二、 绩效评价的过程4第二章 项目背景分析7第三章8一、 优势分析（S）8二、 劣势分析（W）10三、 机会分析（O）10四、 威胁分析（T）11第四章 绩效评价的内容17一、 工作态度评价17二、 工作能力评价18第五章20一、 股东权利及义务20二、 董事25三、 高级管理人员29四、 监事31第六章34一、 公司发展规划34二、 保障措施40第七章42一、 项目进度安排42二、 项目实施保障措施43第一章 绩效评价的流程一、 绩效评价的目标评价是对人或事物的价值做出判断的一种观念性活动。绩效评价是指在绩效周期结束时，选择有效的评价方法，由不同的评价主体对组织、群体及个人绩效作出判断的过程。绩效评价是绩效管理的基础，没有绩效评价，就无法对部门和员工过去的绩效表现进行总结，绩效反馈将失去依据，绩效管理的目标也将无法实现。绩效评价包含两个层次，