中药饮片加工公司绩效与薪酬管理方案.docx

中药饮片加工公司绩效与薪酬管理方案目录第一章 项目基本情况3一、 项目概况3二、 结论分析3第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 绩效的内涵8一、 绩效概念的沿革与发展8二、 绩效的含义14第四章 绩效管理系统17一、 绩效管理系统的作用17二、 一般理论基础20第五章 绩效评价指标体系的设计24一、 绩效评价指标体系的演变24二、 绩效评价指标的选择依据和方法26第六章 绩效计划概述28一、 制订绩效计划的程序28二、 绩效计划的含义及特征32第七章 绩效沟通36一、 绩效沟通的原则36二、 绩效沟通的方式37第八章 绩效信息的收集42一、 绩效信息收集应注意的事项42二、 绩效信息收集的流程与方法43第九章 薪酬战略的演进与发展45一、 全面报酬战略45二、 传统的薪酬战略55第十章 战略性薪酬管理61一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别61二、 战略性薪酬管