中药饮片加工公司薪酬管理分析.docx

中药饮片加工公司薪酬管理分析目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成5三、 资金筹措方案5四、 项目预期经济效益规划目标6五、 项目建设进度规划6第二章 公司简介7一、 公司基本信息7二、 公司简介7第三章 平衡计分卡9一、 平衡计分卡的提出9二、 平衡计分卡的实施流程11第四章 关键绩效指标15一、 确定关键绩效指标的方法15二、 KPI考核法的操作流程16第五章 绩效沟通18一、 绩效沟通的技巧18二、 绩效沟通的原则20第六章 绩效信息的收集22一、 绩效信息收集应注意的事项22二、 绩效信息的来源23第七章 绩效诊断与改进26一、 绩效诊断的含义26二、 绩效评价结果的应用原则26第八章 绩效反馈面谈29一、 绩效反馈面谈的目的与意义29二、 绩效反馈面谈的步骤及过程30第九章 薪酬战略的演进与发展37一、 传统的薪酬战略37二、 全面薪酬战略41第十章 薪