中药饮片加工公司薪酬结构分析目录第一章 宽带薪酬3一、 宽带薪酬的局限性以及实施条件3二、 宽带薪酬结构的设计8第二章14一、 优势分析(S)14二、 劣势分析(W)16三、 机会分析(O)16四、 威胁分析(T)17第三章 薪酬结构设计23一、 薪酬结构设计的目标23二、 薪酬结构设计的原则24第四章 项目背景分析27第五章28一、 项目风险分析28二、 项目风险对策30第六章32一、 人力资源配置32二、 员工技能培训32第七章35一、 公司发展规划35二、 保障措施36第一章 宽带薪酬一、 宽带薪酬的局限性以及实施条件(一)宽带薪酬的局限性宽带薪酬虽然有很多优点,但在实施过程中也有其局限性,具体表现为如下三个方面。(1)宽带薪酬的设计过分依赖于绩效管理。由于宽带薪酬的设计主要依据员工对企业的贡献大小,绩效管理就成为员工薪酬水平确定的重要依据。如果绩效管理做得不好,岗位的变化幅度特别大,在这样的情况下,员工工资浮动过大
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。