茶饮料公司劳动关系管理方案（参考）.docx

茶饮料公司劳动关系管理方案xxx有限公司目录第一章 岗位评价的基本步骤3一、 岗位评价的主要步骤3第二章 项目基本情况5一、 项目概况5二、 结论分析5第三章 岗位评价数据的处理8一、 岗位评价结果误差的调整8二、 收集岗位评价有关信息的工作程序10第四章 项目背景分析12第五章16一、 人力资源配置16二、 员工技能培训16第六章18一、 项目进度安排18二、 项目实施保障措施19第七章20一、 公司发展规划20二、 保障措施24第一章 岗位评价的基本步骤一、 岗位评价的主要步骤1、组建岗位评价委员会。2、制定、讨论、通过岗位评价标准体系。3、制定“岗位评价表”，评价委员人手一份。4、评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息。5、集体讨论：按照评价要素及其分级定义，逐一确定每个岗位的等级要求每个要素讨论一轮）。6、代表性岗位试评，交流试评信