茶饮料公司人力资源培训方案范文.docx

茶饮料公司人力资源培训方案xxx有限公司目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 劳动定额水平7一、 通过现行定额之间的比较来衡量7二、 确定劳动定额水平的基本原则7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 招募方式的选择13一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题13二、 外部招募的主要方法14第五章 人力资源的空间配置21一、 工作轮班制度的概念和种类21二、 两班制22三、 三班制23四、 多班制24五、 企业人员配置的基本方法28第六章 员工福利管理分析30一、 员工福利的类别和内容30二、 员工福利的概念43第七章 岗位评价的基本步骤45一、 岗位评价的概念45二、 岗位评价的特点46三、 岗位评价的基本功能47第八章 用人单位内部劳动规则49一、 用人