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茶饮料公司绩效目标分析目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效计划概述7一、 绩效计划的作用7二、 绩效计划的含义及特征9第三章 绩效评价指标体系的设计13一、 绩效评价指标体系的设计原则13二、 绩效评价指标的构成与分类15第四章 薪酬管理概述20一、 薪酬管理的流程20二、 薪酬管理的内容20第五章 薪酬的内涵及其功能26一、 薪酬的概念26二、 薪酬的基本功能27第六章 薪酬战略概述30一、 薪酬战略的含义30二、 薪酬战略的制定34第七章 战略性薪酬管理37一、 战略性薪酬管理概述37二、 战略性薪酬管理的原则及内容41第八章 薪酬水平及其外部竞争性45一、 薪酬水平及其外部竞争性的作用45二、 薪酬水平及其外部竞争性的含义46第九章 市场薪酬调查51一、 薪酬调查的实施过程51二、 根据薪酬曲线确定薪酬水平63第十章 薪酬制度设计概述64一、 薪酬制度的含义及其设计目标64二、 薪酬制度体系设计的流