茶饮料公司绩效与薪酬管理分析参考.docx

茶饮料公司绩效与薪酬管理分析xx（集团）有限公司目录第一章 项目背景分析5第二章 项目基本情况8一、 项目概况8二、 结论分析8第三章 薪酬的内涵及其功能11一、 报酬与薪酬的关系11二、 薪酬的概念12第四章 薪酬理论15一、 工资分配理论15二、 早期的工资理论21三、 工资决定理论22第五章 薪酬战略概述30一、 影响薪酬战略决策的因素30二、 薪酬战略与企业战略的匹配37第六章 战略性薪酬管理44一、 战略性薪酬管理的原则及内容44二、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别47第七章 薪酬水平及其外部竞争性52一、 薪酬水平及其外部竞争性的策略选择52二、 薪酬水平及其外部竞争性的作用56第八章 市场薪酬调查58一、 薪酬调查的概念及类型58二、 薪酬调查的实施过程61第九章 宽带薪酬74一、 宽带薪酬结构的设计74二、 宽带薪酬的