茶饮料公司薪酬制度.docx

茶饮料公司薪酬制度目录第一章 项目背景分析4第二章 标杆管理7一、 标杆管理的实施7二、 标杆管理的分类9第三章 平衡计分卡13一、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题13二、 平衡计分卡的实施流程16第四章 绩效沟通20一、 绩效沟通的原则20二、 绩效沟通的技巧21第五章 绩效信息的收集24一、 绩效信息收集应注意的事项24二、 绩效信息收集的流程与方法25第六章 绩效评价的流程27一、 绩效评价的过程27二、 绩效评价的原则29第七章 绩效评价的方法33一、 描述法33二、 量表法41第八章 绩效诊断与改进49一、 绩效评价结果的应用原则49二、 绩效改进50第九章 绩效反馈概述53一、 绩效反馈的原则53二、 绩效反馈的内容55第十章 薪酬的内涵及其功能58一、 薪酬的概念58二、 报酬的概念59第十一章 薪酬管理概述61一、 薪酬管理的影响因素61二、 薪酬管理的内容65第