茶饮料公司薪酬管理基础分析.docx

茶饮料公司薪酬管理基础分析目录第一章 项目基本情况3一、 项目承办单位3二、 项目实施的可行性4三、 项目建设选址5四、 建筑物建设规模5五、 项目总投资及资金构成6六、 资金筹措方案6七、 项目预期经济效益规划目标6八、 项目建设进度规划7第二章 项目背景分析9第三章 职位评价12一、 职位评价的发展趋势12二、 职位评价的方法15第四章 薪酬理论21一、 薪酬运用理论21二、 早期的工资理论24三、 工资决定理论26第五章33一、 公司发展规划33二、 保障措施34第六章37一、 项目进度安排37二、 项目实施保障措施38第七章39一、 股东权利及义务39二、 董事41三、 高级管理人员46四、 监事48第一章 项目基本情况一、 项目承办单位（一）项目承办单位名称xx（集团）有限公司（二）项目联系人熊xx（三）项目建设单位概况公司将依法合规作为新形势下实现高质量发展