茶饮料公司薪酬管理.docx

茶饮料公司薪酬管理目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 项目背景分析7第三章 绩效管理系统10一、 绩效管理的直接理论基础10二、 绩效管理系统的作用21第四章 绩效管理概述25一、 绩效管理的含义25二、 兼顾公司业绩与个人发展27第五章 目标管理30一、 目标管理的优势与不足30二、 目标管理的特征34第六章 标杆管理37一、 标杆管理的作用37二、 标杆管理的分类39第七章 绩效计划概述43一、 绩效计划的作用43二、 制订绩效计划的程序45第八章 绩效评价指标体系的设计50一、 绩效评价指标权重的确定50二、 绩效评价指标的选择依据和方法53第九章 绩效执行概述55一、 绩效执行及其责任分工55二、 绩效执行的有效保障56第十章 绩效辅导59一、 绩效辅导的内容59二、 绩效辅导的流程60第十一章 绩效反馈概述64一、 绩效反馈及其重