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茶饮料项目人力资源培训方案xx集团有限公司目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的形式6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法7第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析信息的主要来源10第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 招聘成本效益评估11二、 甄选环节的评估11第五章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的内容13二、 面试的方法13第六章 绩效考评系统17一、 绩效考评主体的确定17二、 绩效考评周期及其影响因素18第七章 绩效考评指标与设计22一、 基于不同维度的绩效考评指标设计22第八章 市场薪酬调查分析26一、 市场薪酬调查的种类26二、 薪酬市场调查报告27第九章 岗位评价的基本步骤29一、 岗位评价的主要步骤29第十章 劳动争议的协商与调解分析3