茶饮料公司薪酬战略分析参考.docx

茶饮料公司薪酬战略分析xx有限公司目录第一章 薪酬战略概述4一、 薪酬战略与企业战略的匹配4二、 薪酬战略的含义10第二章 项目背景分析15第三章 战略性薪酬管理18一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别18二、 战略性薪酬管理的基本步骤22第四章24一、 优势分析（S）24二、 劣势分析（W）26三、 机会分析（O）26四、 威胁分析（T）27第五章35一、 项目风险分析35二、 项目风险对策37第六章40一、 公司发展规划40二、 保障措施44第七章47一、 优势分析（S）47二、 劣势分析（W）49三、 机会分析（O）49四、 威胁分析（T）50第八章58一、 股东权利及义务58二、 董事65三、 高级管理人员70四、 监事72第一章 薪酬战略概述一、 薪酬战略与企业战略的匹配（一）薪酬战略与企业战略