茶饮料项目人员招聘与配置.docx

茶饮料项目人员招聘与配置目录第一章 招募方式的选择3一、 实施内部招募与外部招募的原则3二、 企业人员招募的方式4第二章 项目背景分析10第三章 招聘评估指标的统计分析13一、 甄选环节的评估13二、 招聘活动过程评估的相关概念14第四章18一、 优势分析（S）18二、 劣势分析（W）20三、 机会分析（O）20四、 威胁分析（T）21第五章29一、 项目进度安排29二、 项目实施保障措施30第六章31一、 人力资源配置31二、 员工技能培训31第七章33一、 股东权利及义务33二、 董事36三、 高级管理人员40四、 监事43第八章45一、 优势分析（S）45二、 劣势分析（W）47三、 机会分析（O）47四、 威胁分析（T）48第一章 招募方式的选择一、 实施内部招募与外部招募的原则1、高级管理人才选拔应遵循内部优先原则。高级管理人才为组织服务一方面是依靠自身的专业技能、素质和经验，能