茶饮料项目员工福利管理（参考）.docx

茶饮料项目员工福利管理目录第一章 项目背景分析4第二章 项目基本情况7一、 项目承办单位7二、 项目实施的可行性9三、 项目建设选址10四、 建筑物建设规模10五、 项目总投资及资金构成10六、 资金筹措方案11七、 项目预期经济效益规划目标11八、 项目建设进度规划11第三章 绩效辅导14一、 绩效辅导的流程14二、 绩效辅导过程中应注意的问题16第四章 绩效沟通19一、 绩效沟通的技巧19二、 绩效沟通的原则21第五章 薪酬的内涵及其功能23一、 报酬的概念23二、 薪酬的概念24第六章 职位评价26一、 职位评价的战略意义及作用26二、 职位评价过程中应注意的问题27第七章 薪酬战略的演进与发展30一、 全面薪酬战略30二、 传统的薪酬战略39第八章 战略性薪酬管理45一、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求45二、 战略性薪酬管理概述47第九章 市场薪酬调查52一、 薪酬调查的内容