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茶饮料项目绩效与薪酬管理手册xxx有限公司目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 绩效评价主体的选择6一、 绩效评价主体的培训6二、 绩效评价主体的选择依据8第三章 绩效评价的方法11一、 量表法11二、 绩效评价方法的分类与选择18第四章 战略性薪酬管理24一、 战略性薪酬管理的原则及内容24二、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求27第五章 薪酬战略概述30一、 薪酬战略的制定30二、 影响薪酬战略决策的因素32第六章 薪酬水平决策的影响因素40一、 产品市场因素40二、 企业特征要素42三、 法律法规因素48第七章 市场薪酬调查52一、 薪酬调查的实施过程52二、 薪酬调查的目的64第八章 薪酬结构概述67一、 薪酬等级67二、 影响薪酬结构的因素69第九章 宽带薪酬74一、 宽带薪酬的特点