茶饮料项目绩效与薪酬管理方案参考.docx

茶饮料项目绩效与薪酬管理方案目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 绩效管理概述6一、 绩效管理的含义6二、 绩效管理的战略地位8第三章 绩效的内涵17一、 绩效的分类及性质17二、 绩效的影响因素23第四章 绩效计划概述26一、 绩效计划的作用26二、 绩效计划的内容28第五章 绩效目标的确定30一、 确定绩效目标的方法30二、 确定绩效目标应注意的问题32第六章 绩效辅导35一、 绩效辅导及其意义35二、 绩效辅导的方式36第七章 绩效信息的收集38一、 绩效信息收集的流程与方法38二、 绩效信息的来源39第八章 薪酬的内涵及其功能43一、 薪酬的基本功能43二、 报酬与薪酬的关系45第九章 薪酬管理概述47一、 薪酬管理的概念及作用47二、 注重本土化与人性化的薪酬制度51第十章 薪酬战略概述53一、 影响薪酬战略决策的因素53二、 薪酬