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茶饮料项目绩效管理方案目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 绩效的内涵5一、 绩效的影响因素5二、 绩效概念的沿革与发展7第三章 绩效管理系统14一、 绩效管理系统的构成14二、 绩效管理系统的目的17第四章 绩效评价指标体系的设计20一、 绩效评价指标权重的确定20二、 绩效评价指标体系的设计原则23第五章 绩效评价周期的确定26一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定26二、 绩效评价周期及其类型28第六章 薪酬理论30一、 工资分配理论30二、 薪酬运用理论36第七章 薪酬管理概述40一、 薪酬管理的影响因素40二、 注重本土化与人性化的薪酬制度44第八章 薪酬战略的演进与发展46一、 全面报酬战略46二、 全面薪酬战略56第九章 薪酬战略概述67一、 影响薪酬战略决策的因素67二、 薪酬战略与企业战略的匹配74第十章 宽带薪酬81一、 宽带薪酬的内涵81二、