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蔬菜泥公司薪酬管理基础分析目录第一章 职位评价3一、 职位评价的含义3二、 职位评价的发展趋势4第二章 薪酬理论8一、 工资分配理论8二、 早期的工资理论14三、 工资决定理论15第三章23一、 优势分析（S）23二、 劣势分析（W）25三、 机会分析（O）25四、 威胁分析（T）27第四章 项目背景分析31第五章34一、 优势分析（S）34二、 劣势分析（W）36三、 机会分析（O）36四、 威胁分析（T）38第六章42一、 人力资源配置42二、 员工技能培训42第七章44一、 股东权利及义务44二、 董事47三、 高级管理人员51四、 监事54第八章56一、 公司发展规划56二、 保障措施60第一章 职位评价一、 职位评价的含义职位评价（jobevaluation），又称职位评估或岗位评价，是指根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，