计算机整机制造公司薪酬战略分析.docx

计算机整机制造公司薪酬战略分析xx有限责任公司目录第一章 战略性薪酬管理4一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别4二、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求8第二章 薪酬战略的演进与发展11一、 传统的薪酬战略11二、 全面薪酬战略15第三章26一、 优势分析（S）26二、 劣势分析（W）28三、 机会分析（O）28四、 威胁分析（T）29第四章 项目背景分析33第五章34一、 优势分析（S）34二、 劣势分析（W）36三、 机会分析（O）36四、 威胁分析（T）37第六章41一、 项目风险分析41二、 项目风险对策43第七章46一、 项目进度安排46二、 项目实施保障措施47第八章48一、 人力资源配置48二、 员工技能培训48第一章 战略性薪酬管理一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别薪酬管理理论的形成和发展