计算机整机制造公司员工福利管理（范文）.docx

计算机整机制造公司员工福利管理目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 绩效目标的确定6一、 确定绩效目标应注意的问题6二、 确定绩效目标的方法7第三章 绩效计划概述11一、 绩效计划的内容11二、 制订绩效计划的程序12第四章 绩效沟通17一、 绩效沟通的意义17二、 绩效沟通的方式19第五章 绩效信息的收集24一、 绩效信息收集应注意的事项24二、 绩效信息的来源25第六章 绩效诊断与改进28一、 绩效改进28二、 绩效诊断的含义29第七章 绩效反馈概述31一、 绩效反馈及其重要性31二、 绩效反馈的原则33第八章 薪酬管理概述36一、 帮助员工明确工作目标36二、 注重本土化与人性化的薪酬制度37第九章 薪酬的内涵及其功能39一、 薪酬的概念39二、 报酬的概念40第十章 战略性薪酬管理42一、 战略性薪酬管理概述42二、 战略性薪酬管理的原则及内容46第十一