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计算机整机制造公司薪酬结构分析目录第一章 薪酬结构设计3一、 薪酬结构设计的目标3二、 薪酬结构设计的步骤4第二章 薪酬结构概述7一、 薪酬等级7二、 薪酬结构的概念及其构成9第三章12一、 优势分析（S）12二、 劣势分析（W）13三、 机会分析（O）14四、 威胁分析（T）14第四章 项目基本情况18一、 项目概况18二、 结论分析18第五章21一、 公司发展规划21二、 保障措施22第六章25一、 项目进度安排25二、 项目实施保障措施26第七章27一、 项目风险分析27二、 项目风险对策29第八章32一、 优势分析（S）32二、 劣势分析（W）33三、 机会分析（O）34四、 威胁分析（T）34第一章 薪酬结构设计一、 薪酬结构设计的目标1、提高薪酬对员工的激励效果科学合理的薪酬结构设计能够对管理者和员工产生非常好的激励效果，从而提高他们的工作绩效，为企业带来收益。研究显示，薪