关于绩效考核的通报范文5篇 绩效考核状况通报 考核是人员管理中的重要环节，居于人事管理制度的中枢地位，对考核状况做一个通报，下面是整理的考核通报.，欢迎阅读。 考核通报.1 关于下发7月份绩效考核结果的通报 公司各单位： 从今年5月份开头，我公司正式根据三级考核方法对各单位实施了绩效考核。17月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下： 一、绩效考核的收效： 通过大力宣扬绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核熟悉明显提高，特殊是通过兑现绩效工资，员工的主动性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作主动性。 自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。 通过绩效考核，公司平安连续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。 二、存在的问题： 1、个别单位负责人仍旧对绩效考核重视程度不
