1、以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义( )A：社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值 B：劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求 C：职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求 D：职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变专业技术人员的职业特点不包含( )A：专门人才 B：知识工作者 C：脑力工作者 D：高学历人才美国著名学者杰弗里H 格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是( )A：职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达
2、到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯 B：职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务 C：强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉 D：强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列下面几项不属于外职业生涯范畴的是( )A：心理素质 B：工作单位 C：工作职务 D：工作地点下面几项属于内职业生涯范畴的是( )A：工资待遇 B：工作能力 C：工作环境 D：工作内容关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是( )A：专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长 B：一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别 C：如果外职业生涯足够强大
3、，内职业生涯的成功就是水到渠成的事 D：如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划 4 种类型，其中中期规划是指( )A：2 年以内的规划 B：一般涉及 2-5 年内的职业目标和任务 C：5-10 内的规划，主要是设定较长远的目标 D：整个职业生涯的规划，时间长达 40 年左右正确抉择的黄金法则不包括( )A：择己所长 B：知己知彼 C：受益最大 D：择世所需下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是( )A：职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣，
4、评估自己的能力、优势和不足 B：职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进 C：职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程 D：职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是( )A：完整的职业生涯规划应包括职业素质分析（自我识别与测评定位）、职业环境分析、实施策略与措施及反馈调整 4 个环节 B：在自我识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评，他人的意见无关紧要 C：职业环境分析也就是了解企业的财务状况和员工福利等等 D：评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能
5、够使职业生涯规划更加有效在职业选择理论中，（ ）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则人职匹配原则。A：特质因素匹配理论 B：职业性向理论 C：职业锚理论 D：SWOT 自我分析以下关于霍兰德理论描述正确的是( )A：现实型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等 B：“职业性向”是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变 C：每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为 3 类：相邻关系、相隔关系和相对关系 D：个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出霍兰德理论将人格分为六种类型
6、，其中社会型的人格特点为( )A：分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的 B：富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的 C：喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的 D：感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的目前国内外比较常用的智力测试不包括( )A：比奈智力量表 B：基本成就测验（FAS ） C：威丝曼人员分类测验（PCT） D：简短雇佣测验（SET）关于气质与性格描述正确的是( )A：性格是人的典型的稳定的个性心理特征，在很大程度上受制于先天的遗传因素 B：气质指人对现实稳定的态度和习惯化的行为方式，
7、是人的个性中最鲜明、最重要的心理特征工作环境 C：气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、躁郁质四种类型 D：性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是( )A：胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换 B：抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露 C：纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体 D：每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作工作能力可以分为一般能
8、力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力的是( )A：记忆力 B：想象力 C：形态知觉能力 D：思维能力新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和( )A：新能源、新材料和宇宙工程 B：新能源、新材料和新能源汽车 C：新能源、电子计算机和激光技术 D：新能源、海洋开发和新能源汽车家庭对于一个人职业选择的影响不包含( )A：专业选择 B：职业价值观 C：嘱托和期望 D：专业性知识创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创新的程度，可以将创新分为( )A：产品创新和服务创新 B：根本性的创新和渐进性的创新 C
9、：领先创新和模仿创新 D：创立新企业和在现有企业内部进行下面哪一项不是创业的特性( )A：自主性 B：开创性 C：收益性 D：经济性对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括( )A：人力资本和社会资本等非物质资源 B：信息资源 C：项目的基本概念 D：资金资源下面哪一项不是成为管理者所必需的( )A：掌握处理工作的相关知识 B：改善的技能 C：设置合理的利益机制 D：教育技能关于科学地选择创业项目，需要注意的几点不包括( )A：要选择国家政策鼓励和支持，并有发展前景的行业 B：要认真进行市场调研，适应社会需求 C：配备人员，权责明晰 D：要量力而行，从小事做起创业团队由不同类型的人组成：
10、( ) 可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划； ( )能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；( ) 负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；( ) 负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为A：决策者 策划者 执行者 技术专家 B：策划者 执行者 决策者 技术专家 C：策划者 决策者 执行者 技术专家 D：技术专家 策划者 决策者 执行者单位人依赖于( )，单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。A：人生目标和长期目标 B：所在单位 C：长期目标和短期目标
11、 D：中期目标和短期目标职业人更多依赖自身的( ) ，所从事职业的“含金量” 决定其发展和待遇。A：职业目标 B：职业优势 C：职业环境 D：职业选择一个单位的理由( )A：挣钱多 B：环境好 C：有较好的发展潜力 D：离家近专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( ) ，不断提升专业知识与技能。A：专业规范 B：领导要求 C：自身价值观 D：成就感选择职业一般是从选择( )开始的。A：所学专业 B：工作单位 C：学校 D：居住地培养自身的职业人格要( )。A：遵守职业道德 B：不阿谀奉承 C：努力学习 D：参加有关培训职业化程度的高低与专业技术人员在单位的( )和贡献密切相关。A：人缘 B
12、：岗位 C：地位 D：部门影响自己找到理想单位的原因主要是( )A：没有关系 B：学历不够 C：没有工作经验 D：没有想清楚自己什么是自己最需要的从单位人到职业人的途径首先是( ) 。A：在单位内部建立职业标识 B：获取职业资格证书 C：成为部门领导 D：取得高级职称经营就是( ) 。A：赚钱 B：发展适合自己的事业 C：管理 D：做生意着力点的选择需要，( )和可行性判断。A：价值判断 B：盈利 C：得到领导同意 D：符合个人兴趣( )、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。A：重获利 B：重领导意见 C：重获奖 D：重兴趣资源转化的途径有( )。A：专利的获得和
13、交易 B：按期执行预算 C：按期完成项目 D：购置必要设备“技术专利化、专利标准化、( )”已经成为当今世界竞争的重要形式。A：标准通用化 B：标准国际化 C：产品智能化 D：服务便利化经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有( ) 或者经济价值等等。A：吸引力 B：前瞻性 C：社会价值 D：公益价值获取资源并转化需要( )。A：当领导 B：发现价值并实现价值 C：有钱 D：有关系选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探行业与( ) 的关系一样。A：成为专家 B：发现大油田 C：深入实践 D：勤奋工作能否获得资源一要看你( )，二要看你的想法是否可行
14、，三要看你这个人是否靠得住，能成事。A：学历 B：专业 C：经验 D：有没有想法( )是获取资源并转化的重要因素。A：韧劲 B：聪明 C：丰富的专业知识 D：有个性在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的( ) 。A：人生目标和长期目标 B：长期目标和中期目标 C：长期目标和短期目标 D：中期目标和短期目标在职业生涯规划中，( )起到“ 锚 ”的作用。A：职业目标 B：职业优势 C：职业环境 D：职业态度在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是( )。A：自主标准 B：晋升标准 C：健康标准 D：财富标准人们的成就( ) 决定他们的成就
15、动机程度。A：价值观 B：能力 C：需要 D：情感对于外在世界的( )，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。A：控制感 B：信任感 C：满足感 D：成就感提交( )是决定人的行为的心理基础。A：价值观 B：能力 C：需要 D：情感个人在社会关系位置上的行为模式称为( )。A：使命 B：角色 C：价值观 D：平衡什么影响我们在工作与生活之间做出选择？( )A：角色、价值观、使命 B：使命、能力、价值观 C：角色、能力、价值观 D：价值观、能力、情感获取平衡最关键的一个因素是( )A：参与社会活动要分清主次 B：张弛有度的工作 C：制定使命并严格自律 D：让环境约束你职称
16、不能够反映专业技术人员的：( )A：学术和技术水平 B：工作能力 C：工作成就 D：从业时间以下关于职称描述不正确的是：( )A：反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力、工作成就 B：就学术而言，它具有学衔的性质 C：就专业技术水平而言，它具有岗位的性质 D：必须有初、高、中三个级别关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确：( )A：根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件 B：在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例 C：由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任 D：没有任期的限制。申请评定专业技术资格的人员必须符合的
17、申报条件，不包括：( )A：热爱祖国，遵纪守法 B：实际工作能力和业务知识 C：学历 D：身体健康，能坚持正常工作关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是：( )A：企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制 B：三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制 C：专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有一定的任期 D：不可以连聘连任职业资格证书制度遵循的原则是：( )A：申请自愿 B：费用自理 C：客观公正 D：无证不得从业许可类职业资格的特征不包含：( )A：对公民就业权没有限制 B：必须按照行政许可法的要求，严格控制数量 C：由国家统一规划，依法设立，统一标准和名称 D：资
18、格在全国范围内有效( )是人们在一生中所受到的各种培养的总和。A：继续教育 B：终身学习 C：终身教育 D：职业教育( )是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析，于 1990 年完成其代表作第五项修练学习型组织的艺术与实务。A：埃德加富尔 B：彼得圣吉 C：R.H.戴维 D：保罗朗格朗专业技术人员继续教育是面向( )之后专业技术人员的教育活动。A：正规教育 B：学校教育 C：课堂教育 D：职业教育2007 年 6 月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了关于加强专业技术人员继续教育工作的意见，提出以( )为核心，以培养高层次创新型专业技术人才为重点
19、，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。A：知识更新 B：素质提升 C：专业胜任能力提升 D：能力建设下列哪些形式不属于国家继续教育项目？( )A：高级研修班 B：急需紧缺人才培养培训 C：现代远程教育 D：岗位培训项目从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取( )的方式，可在一定程度上缓解专业技术人员的“工学矛盾” 。A：现代远程教育 B：企业内训 C：高级研修班 D：现场教学由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为( )天左右。A：3 B：5 C：7 D：15下面哪个属于继续教育的通用知识内容？( )A：技术标准与政策法规 B：专业新理论、新知识、新技术、新技能
20、C：管理知识和技能 D：科学理论与现代科技知识下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素？( )A：建立愿景 B：团队学习 C：系统思考 D：自我超越探索“微信”在学习中的应用属于( )学习。A：碎片化 B：移动化 C：游戏化 D：社区化在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起，并不等于( )。A：会被全部取代 B：会迅速消亡 C：会永远消亡 D：旧职业的立即衰亡进入 20 世纪后，脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重( ) 的趋势就更明显了。A：愈来愈大 B：有所变化 C：有所下降 D：一成不变全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短
21、缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势( ) 。A：日趋减缓 B：正在加强 C：趋于平稳 D：呈现停滞知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包含了系统专业知识和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业( )。A：完全不同 B：彻底分开 C：逐步趋同 D：互相取代科学技术的进步带动了生产力的发展，促使产业结构和行业结构变迁逐渐加快，也促进了( ) 的产生。A：新生活 B：新资源 C：新职业 D：新新人类技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过“伴生” 与“匹配” 过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技术领
22、域的职业( )A：增加 B：减少 C：消亡 D：合并新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以( ) 为中心的时代，在服务型行业就业的人员将逐渐超过生产型行业。A：制造 B：服务 C：金融 D：全球化随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将( )A：失去工作 B：失去职业 C：失去职业竞争力 D：没有任何工作机会专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在：( )A：地区间和国家间 B：部门间 C：行业间 D：以上兼有吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的( )环境。A：社会环境 B：生活环境 C：工作环境 D：工作环境、生活环境和社会环境申请专业技术
23、资格评定的人员应在规定的时间内，向相应资格评定办事机构或其指定的代办机构提交及以下哪些材料：( )A：专业技术资格评定表 B：学历、专业经历证明 C：外语考试成绩 D：科学技术成果华盛顿协议主要内容包括:( )A：各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效 B：各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果，并以适当的方式发表声明承认该结果 C：促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备 D：各正式成员保持相互的监督和信息交流职称或职业资格代表了一名专业技术人员的职业发展历程，有高级职称的人或者有职业资格证书的人一定有好的职业发展前程。 错误职称与称职、职称与实际能力和贡献之间并非完
24、全等同。 正确 工作和职业的区别在于是否可以更换 错误工作意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变。错误所谓专门人才，是从能力角度对专业技术人员职业特征进行的界定，即这一职业群体通常必须具备专门的理论知识和专业才能，需要经过系统的、正规的、全面的教育和培养，拥有较高的人力资本储备。这是专业技术人员区别于其他职业群体的最大的特点。 正确 1959 年，美国管理专家德鲁克在他的明天的地标（Landmarks of Tomorrow）”中提出了知识工作者的概念，其对象类似于现代技术工人。错误专业技术人员的工作通常具有创造性或挑战性，其工作成果往往是
25、创意性或难以通过标准化的方式进行评价的。正确 美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。正确 外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面，是个人对职业追求的一种主观愿望，由个人的能力、兴趣、气质、价值观及对家庭义务、休闲需求等多种因素决定的。错误双螺旋职业生涯是指外职业生涯和内职业生涯之间的平衡。 错误根据霍兰德理论，企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。错误关于职业定位的理论有很多应用测试方法。国外目前最常使用的四种计算机辅助指导系统为：“发现” 、“职业定位系统 ”、“职业辅导系统” 和“互动式指导系统
26、”。 错误气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造。 正确兴趣能够为自己的生活增添乐趣，但对职业选择没有什么影响。 错误价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。正确人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。所以在择业中应把尽社会责任摆在首位，其次考虑个人因素。 错误面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在自我定位和求职时的首选价值观。 正确 留在大城市发展虽然会辛苦一些，但对于人才成长百利而无一害。 错误随着社会经济和科学技术的发展，脑力
27、劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来越少。经济部门和服务性行业的职业越来越少，行政管理等行业的需求越来越多。 错误一旦某种兴趣成为自己的职业，这种兴趣也就变为了职业兴趣。 错误管理者要掌握管理方法和技巧，不需要关注新技术和工作的新知识。 错误改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。 正确 创业者在最初选择项目时要勇于承担风险，选择规模较大的项目，项目越大，起点越高。 错误创业的社会性特性是指创业不仅使创业者获得经济利益，实现自身的社会价值，还为他人提供就业岗位，为社会创造财富。 错误创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。对其生存发展影响重大的关键性活动，应该成为组织设计工
28、作关注的焦点。 正确 “巧妇难为无米之炊” ，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。 错误新创企业在创立之前与成立之初，需要与政府管理部门、金融部门等进行联系，创业团队良好的人脉关系，有效地处理公共关系，是创业成功的关键因素之一。 正确 创业中的社会资源也就是在创业过程中需要的技术、市场、管理、法律等人才，他们是创业者开创事业的辅助力量。 错误无论在什么情况下，创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益。 错误资源通常与利益相关，如果创业者能与资源提供者构成利益相关者，甚至利益整体，自然更容易获得资源。正确 单位人职业化的单位人职业人是专业技术人才发展的一种路径。 正确 做好单位人需要会做
29、事但更要会做人 正确 职业人的特征是一般不会改行、对所从事职业的热爱、良好的心理感受、主要靠所从事职业谋生。正确 职业人的特征是一般不会改行。 正确 做好单位人很重要的是搞好与领导的关系。 错误只要有了职业资格证书，就成为职业人了。 错误做好单位人要学会认老师。 正确 职业发展的意识对专业技术人员非常重要。 正确你可以不做老板，但必须学会经营。 正确经营是老板的事，是市场营销人员的事。 错误资源获取转化再获取再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。 正确 资源的获取和转化需要有主动和“折腾”的精神。 正确不患人不用，患己不用也。 正确 经营意味着你要有利害意识、价值意识。狭义地讲经营是要能够赚
30、钱，广义地讲经营是能够让自己的生命、生活更加符合人的本性、更加符合生命的意义，使得生活更加有意义，身心都能够得到愉悦和幸福感。正确 对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。正确 韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。正确 职业优势取向直接影响着个人职业生涯规划整体目标的实现。正确 在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的短期目标。错误重复而无新意的工作是自主型职业优势者最难以忍受的。 错误职业价值是确定一个人职业满意度的关键所在。正确 人们评价成功的标准是一成不变的。 错误幸福感取决于实际收入水平。 错
31、误临近退休，人们更多以财富标准判断其是否成功。 错误职称或职业资格代表了一名专业技术人员的职业发展历程，有高级职称的人或者有职业资格证书的人一定有好的职业发展前程。 错误 职称与称职、职称与实际能力和贡献之间并非完全等同。 正确 工作和职业的区别在于是否可以更换。 错工作意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变。错误 所谓专门人才，是从能力角度对专业技术人员职业特征进行的界定，即这一职业群体通常必须具备专门的理论知识和专业才能，需要经过系统的、正规的、全面的教育和培养，拥有较高的人力资本储备。这是专业技术人员区别于其他职业群体的最大的特点。正
32、确 1959 年，美国管理专家德鲁克在他的明天的地标（Landmarks of Tomorrow）”中提出了知识工作者的概念，其对象类似于现代技术工人。 错误 专业技术人员的工作通常具有创造性或挑战性，其工作成果往往是创意性或难以通过标准化的方式进行评价的。正确 美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。正确 外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面，是个人对职业追求的一种主观愿望，由个人的能力、兴趣、气质、价值观及对家庭义务、休闲需求等多种因素决定的。错确 双螺旋职业生涯是指外职业生涯和内职业生涯之间的平衡。 错误 根 据霍兰德理论，企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。错误 关于职业定位的理论有很多应用测试方法。国外目前最常算机辅助指导系统为：“ 发现 ”、 “职业定位系统”、 “职业辅导系统”和“互动式指导系统”。 错误 气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造。 正确 兴趣能够为自己的生活增添乐趣，但对职业选择没有什么影响。 错误 价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感，便
