1、管理制度 党内民主生活会制度一、民主生活会，党委会每学期召开一次，支部委员会每季度末召开一次，党小组会每月召开一次。二、民主生活会要着重检查党的路线，方针，政策，党的民主集中制，党内政治生活若干准则以及党的决议贯彻执行情况。汇报思想，工作情况，联系实际开展批评和自我批评。三、党委和支部成员除参加党委会和支委会的民主生活会外，还要以普通党员身份参加所在党小组的民主生活会自觉接受党组织和党内外群众的监督。四、每次民主生活会要联系实际，接触思想，注重效果，防止作表面文章，走过场。同时要认真做好记录，以备查阅。五、党委将不定期对各支部民主生活会情况进行检查。“三会一课”制度一、全校党员大会定于期初每学
2、期一次，布置任务，总结工作。二、委会议每月一次，定于月初。传达党的文件。讨论研究党员，职工的思想动态和学校有关党务工作。讨论研究发展党员的工作和非常积极分子的培养，考查工作。检查总结党员遵纪守法情况。总结上月工作，安排下月工作。三、支部委员会会议每月一次。内容；学习党的有关文件和材料。总结，布置工作。组织发展。四。支部党员大会每月一次。内容；学习有关文件和材料。讨论组织发展。五、每季度对全体党员（吸收非党积极分子）上一次党课。以党章和马列主义，毛泽东思想，邓小平理论为基本教材，对党员进行党的基本知识教育，党的优良传统教育，党的纪律教育和新时期党员标准的教育，提高党员的政治素质。党课要紧密结合党
3、的工作，联系党员的思想，工作，作风的实际，做到有的放矢。方法可以灵活多样，不拘形式，讲究教育的实效。党支部和党小组要认真组织好听课和讨论。要理论联系实际，总结经验教训，解决思想问题，收到实际效果。“两先两优”活动检查评比制度一、 “两先两优”活动实行半年初评，全年总评。二、评比采取先由个人进行总结，然后大家评议的方法，经支部委员会研究并写出先进事迹的书面材料上报党委。三、评比先进支部采取的方法是由党委召集支部书记会，在总结本支部所做的工作的基础上，大家评选，选出的先进支部的事迹材料上报党委审批。四、注意抓好典型，及时总结经验，经常宣传先进党支部，先进党小组和优秀党员的事迹，把党内的“两先两优”
4、活动引向深入。五、评选“两先两优” ，一定要按条件，不搞比例，不凑数。坚持高标准，严要求。 政治学习制度一、党委成员和校级干部间周集中学习四小时，平时自己抽时间自学。二、干部，教师间周四下午学习。三、工作间周保证学习小时。四、学习内容由党委工作部统一安排。五、党委成员和校级领导，中层干部要有学习笔记。 违纪党员处理制度一、认真执行党章规定，违纪必究，执纪必严，坚持原则，敢于碰硬。二、查处党员违纪行为要严格按组织程序和工作程序办事。三、本着惩前毖后，治病救人方针和实事求是的原则，做好违纪人员的思想工作。四、对于不履行党章规定的义务，长期不起党员作用，不接受党的纪律约束的党员，经组织严肃耐心的教育
5、后仍不改正的要劝其退党或从党内除名。 预备党员再教育制度一、在预备期间由培养人按季继续写实。二、预备党员半年向党组织递交思想汇报一份。三、培养人，支委经常找预备党员谈话。四、写实有记录，谈话有记录。 对非党积极分子培养考查教育制度一、各支部要选派思想政治素质教高的党员对非党积极分子进行培养考察。二、培养人定期向积极分子提出学习和工作上的要求，要认真做好写实工作。三、积极分子每月向党组织汇报一次思想工作学习等方面的情况。四、举办业余党校，加强对非党积极分子的教育，入党前教育不少于小时。五、各支部每半年对积极分子队伍状况进行一次 分析，每半调整一次积极分子队伍，形成书面材料报党委工作部。 民主评议
6、党员干部制度一、对党委，支部及中层以上干部每年进行一次民主讲评和测评。二、议内容：德，勤，能，绩。讲评方法：座谈会，个别谈话。讲评结果：班子存在问题要在半月内定出整改措施；党员干部个人存在问题要通知本人限期改正。 民主评议党员制度各支部每年月份要对党员进行民主讲评一次。一、评讲前要摸清党员思想，工作等情况进行发动。二、党员个人要认真总结一年来的工作。三、党小组要严格讲评，广泛听取群众意见。四、讲评后对党员个人存在的问题在一周内要有整改措施。 党委例会制度每月召开一次党委会会议内容：一、党委年度工作计划和总结。二、党委班子自身建设规划。三、审议半年向党员大会报告工作材料。四、审批新党员和预备党员
7、转正。五、违纪党员处理。六、干部调动任免。七、学校办学方针和重大决策。八、其他必须由党委讨论决定的问题。 党费收缴管理制度一、各党小组将本组人员党费收齐，交党支部组织委员。二、组织委员填好收入党费表，每月日前将党费交党委工作部。三、每年将收缴党费情况向党员报告一次。 党员管理考核制度一、党员和党的干部要接受党内外群众的监督。二、党的各级领导干部要以普通党员身份编入党支部，党小组，按时参加小组组织生活，不做特殊党员。三、党员必须按时参加当的组织生活和其他临时性活动，因故不参加者必须请假。四、党支部每半年党员进行一次考核。考核是在个人总结的基础上，大家补充优缺点，党支部书记根据本人决结和大家的补充
8、提出考核意见，经与本人见面和大家同意后，写出考核记实。各支部结合所掌握的全面情况，经支委会研究后，对每个党员写出考核记实。党委每半年听取一次党支部关于考核党员的情况汇报。处级以上的党员干部除以普通党员身份参加小组，支部考核外，还要每半年召开一次党内外群众座谈会，听取批评意见。批评意见归纳整理后要与本人见面，并签署意见。五、党支部对预备党员要经常进行考查教育，每季进行一次考核写实，半年进行一次鉴定，按期讨论其转正问题。六、对暂缓登记党员，党支部要一抓到底，把帮助教育工作落实到人头。 思想政治工作制度一、明确分工：党委书记主持全面工作，委员按分工各负其责；教工的思想政治教育由党办负责，通过各支部实
9、施；学生的思想政治教育，由党办负责，通过学校团委，学生科，政治理论教研室实施。二、明确学校思想政治工作的地位和作用：学校的思想政治工作是学校精神文明建设的重要组成部分。学校的思想政治工作是学校完成教学任务和各项行政事务工作的重要保证。它必须服从于并且服务于学校工作的总目标。三、学校思想政治工作的内容思想政治教育以理想，纪律教育为主线，日常的思想，政治工作要坚持以理服人的原则，积极热情地引导，启发采取疏导的方法。对从事思想政治工作的人员，要在政治上信任，思想上关心，业务上提供学习和进修条件。 党内各项活动检查制度一、在校党委领导下，由党办负责，层层落实，定期检查。二、检查时要坚持标准，不打折扣。
10、三、检查内容：学习情况生活会情况党纪，党风情况各项制度执行情况四、检查要达到表彰先进，发扬正气，打击歪风，批评错误，纠正缺点的目的。五、检查结果要有记载。定期向党内通报和总结上报，作为评选“两先两优”的依据之一。保持清政廉洁的规定 为了进一步发扬艰苦奋斗的优良传统，培养全心全意为人民服务的思想作风，加强和推动学校工作，不断提高工作效率，特作如下规定：一、认真学习贯彻中央，省委，省政府等上级有关文件精神，在政治上与党中央保持一致，进一步提高对清政廉洁重大意义的认识，自觉地报纸联结，防止腐败现象的发生。二、学校科级以上干部要带头坚持四项基本原则，贯彻改革开放的方针，带头保持艰苦奋斗，勤俭办校，清政
11、廉洁等优良传统，凡是要求群众做到的自己首先要做到。三、增强组织纪律观念，做到令行禁止，模范遵守党纪国法和学校各项规章制度。自觉抵制并及时查处不正之风。每个干部要“从我做起” ，做到不以权谋私，不假公济私，不索贿受贿，不大吃大喝，不用公款旅游，不搞回扣，不挪用公款，对收到的不正当的财务要及时上缴。四、 树立全心全意为人民服务，为教学服务，为师生服务的思想观念，秉公尽责，任劳任怨，不计较个人得失，不搞特殊化，正确运用人民赋予的权力，做人民的公仆。改进工作作风，深入实际，调查研究，为基层着想，切实帮助基层解决实际问题。五、自觉地接受群众监督，虚心听取群众意见，把廉洁奉公作为今后生活会的一个内容。经常
12、反思，要强化党员，干部，群众的监督意识，更好地发挥建议箱作用，使监督者更好地行使监督权。六、加强团结，胸有全局，不闹本位主义，不搞小圈子，工作中要密切合作。七、不参与经商办企业。严格要求，教育自己的亲属与子女，不侵害群众利益。八、加强政治思想工作，加强党的领导，搞好党组织自身建设，发挥党员的先锋模范作用。 中层干部考核制度一、考核内容：德思想品德，工作作风（）坚持四项基本原则，认真学习马列主义毛泽东思想，坚决执行党的路线，方针，政策。（）有较强的革命事业心和责任感，工作认真负责，积极主动，全心全意为人民服务。（）遵守党纪国法，办事公正无私，有全局观念，有廉洁奉献的精神，严守国家机密。（）积极参
13、加政治活动勤精神面貌，工作态度（）认真，按时，保质完成本职工作，并积极完成领导布置的临时任务。（）遵守学校一切规章制度，不迟到，不早退，按时参加校内校外会议和活动，积极参加建校劳动和日常卫生清扫工作。（）积极选产党和国家的方针，政策。（）工作时间不办私事。能业务能力，管理水平（）认真学习有关文件政策，钻研本职业务，不断提高分析，判断问题的能力。（）讲团结，讲协作，相互支持，齐心协力做好工作。（）具有较强的组织能力和管理能力，工作计划性强，并善于总结经验，敢于创新勇于改革，积极探索管理工作的内在规律。（）具有较强的调查研究能力，虚心听取群众的意见和建议，并认真开展批评与自我批评。绩工作成绩，工作
14、效率（）全面完成本部门范围内职责和岗位职责规定的各项任务。（）按时，按质，按量完成上级交办的临时任务。（）深入基层，实际，及时妥善处理解决各种问题。（）工作有计划，有总结，并成绩显著，或有教大突破。二、考核标准将德勤能绩四个方面按“好，较好，一般，差”四级评定， 。三、考核方法实行校领导，中层干部，教职工三级测评，评等取中值，计算得分。由党委工作部负责考核全校中层干部，每年月考核一次，填写考核表，考核结果与本人见面，并作为评职，晋级的依据，进入本人档案。考核中还采取个别谈心，座谈会等形式征求意见，写出考核评语。 人事管理制度为了稳定教工队伍，提高教工素质，根据我校具体情况，对人事管理特做如下规
15、定：一、学校在编制不允许的情况下，不进人，各科室要严格掌握学校定编人数。二、凡是工作急需的教师，技术工人及其他人员，要求调入我校，先由用人科室推荐，人事部门同意后，由用人科室组织进行政治，业务考核（教师由教务科，教研室组织考核试讲）并写出书面意见，待校长办公会议批准后，办理一切手续。三、需调入的教师必须具有大学本科学历（急需专业教师除外）四、凡是要求调入的教师年龄一般不超过岁，工人年龄一般不超过岁，身体健康。五、对要求调出人员，学校原则上不放，如有特殊情况要调出，学校同意后要退还学校产权的住房，进修期间所花费用，所借学校的物品并接触聘用合同之后方可办理调动手续。如上级部门通过组织调人，原则可不
16、受上述条款限制，具体事宜要与校长协商。六、雇用临时工作人员，各用人单位要经人事部门同意后，方可雇用。七、新分配到校的本科，专科和中专毕业生或新调入学校的人员，没有极特殊情况，五年内不得自己要求调出。八、要求调出人员，从学校正式同意调出之日起，超过三个月者，视为调出人员看待，停止一切工资，资金等待遇。 工作制度一、按时参加学校规定的政治学习和学校集会，学习和开会时，不做与学习和会议内容无关的事情，不无故缺席。二、按时上，下班，工作时间要监守岗位，遵守劳动纪律和规章制度，班上不闲串，不干私活，不做与 工作无关的事情。三、提倡同志间在工作中互相支持，在学习上互相帮助，在生活上互相关心。四、工作时间不
17、喝酒，不影响他人工作，提高工作效率。 立会制度一、校务会议每季度召开一次。校长办公室每周召开依次，每周星期四上午召开，特殊情况可随时召开。二、会议将学习，讨论，决定实施以下内容：上级领导部门的指示和布置的重要工作。学校领导的工作意见，报告，工作计划和工作总结。校长办公会还将讨论学校的人员调动，安排，任免等人事工作。三、立会前三天通知立会人员做好准备，保证会议质量（特殊情况除外）四、会后要认真检查会议内容，决定执行情况，认真总结经验教训。五、坚持民主集中制的原则，会上充分讨论研究，对不成熟的意见不轻易做出决议，允许保留不同意见，但一经决议必须执行。六、立会时间不办公，不接待客人。 （特殊情况除外
18、） 考勤制度一、学校教工要按时上，下班，不迟到不早退，坚持八小时工作制。做到尽职尽责。二、事假要有假条，特殊情况要用电话或来人请假。三天以内由各科室领导批准：三天以上要经科室领导同意，报主管校长批准。各科室负责人请假，由主管校长批准。长期休事假者，执行停薪留职政策。三、病假要有校医或合同医院诊断书（急诊除外） ，待遇按国发号国务院关于国家机关工作人员病假期间待遇的规定的通知执行。四、产假超出时间一律按事假处理。五、不坐班教师要准时参加学校规定的政治，业务学习和星期六下午扫除劳动或临时通知的全校性会议，不请假者属于缺勤。六、各科室指定专人考勤，备有签到簿。考勤情况由考勤员每月初三日前将上月考勤情
19、况交校办公室汇总。 外出进修学习，开会制度一、为了适应工作需要，各部门要根据学校财力安排进修，要求进修人员填写进修登记表，所属部门签署意见，上报办公室统筹安排，经主管校长同意后办理有关手续。二、进修学习原则上要求专业对口，首先满足教学急需，其次考虑填平补齐，完成学历。对于填平补齐的同志，原则上要求采取自学（参加考试）或业余学习的方法。三、进修人员的经费（包括教材费）按文件规定执行。毕业，结业成绩不合格的，经费由个人负责（学校已付出的，由工资回扣） 。四、进修学员结业登记表由办公室归档。五、进修学习期间，由于不努力造成成绩不合格或违反纪律，学校有权停止其在外学习，除费用个人负责外，并视情节轻重给
20、予处分。六、在外地进修学习期间，按规定每年可利用寒，暑假回校汇报学习情况或办理个人事情，待遇按文件规定执行。七、进修学习人员在工作时间进行复习考试，必须履行请假手续。不得以任何借口影响，耽误工作。八、外出参加会议，参观学习等活动，各部门要根据有关通知提出名单，抱校长批准后参加。索取的一切资料连同会议通知一起交校办公室归档（或转学校图书馆情报室） 。差旅费经主管校长批准报销。 打印，复印制度一、打字员要严格遵守保密制度，严禁泄露材料中的保密内容。二、认真执行打印，复印制度，严禁出差错，要做到准确，清楚，整洁，美观。三、打印，复印的材料要经主管科室负责同志批准，打字员做好记录。保管好原稿，以便学校
21、存档。四、打字员对打印的材料要及时同时有关部门进行校对。不经校对不能油印。五、要认真保养机器，严禁任何人随便动用。六、做好复印收费工作，严格执行收费标准。 奖金发放办法为了调动广大职工的积极性，更好地发挥奖金在教学等方面的积极作用，加强学校各项管理工作，结合我校实际情况，特制定本办法。一、奖励条件和办法奖金发放以考勤为根据，与工作质量直接挂勾。奖金发放可分为三种情况：（）发放全部奖金（）发放部门奖金（）不得奖金每月发放一次，具体情况如下：（）符合下列条件者得全部奖金。A 遵守学校各项规章制度B 工作态度认真，刻苦钻研业务，做好本职工作和校领导交办的各项工作C 为教学，为教师，为学生服务好D 出
22、勤满（）有下列情况者得部分 奖金A 当月有病事假，每缺勤一天，扣发一定数额奖金B 迟到早退累计超过规定次数的（）具有下列情况之一者不得奖金A 教员擅自丢课，空堂；当月有旷工一天以上的。B 不服从分配工作的，有打架斗殴赌博行为的C 受行政警告以上处分的D 被公安机关拘留的E 病事假累计超过规定天数的F 其它严重违纪或造成经济损失的二、评定办法及要求各职能部门负责人根据实际情况每月初三日内上报人事室，由人事负责审批，征得主管校长同意后转财务室统一发放。各部门切实做好考核记录，有关部门哟啊定期检查，如发现弄虚作假的部门经查实后扣发当事人及该部门负责人一定数额的奖金。 奖惩制度为充分调动教职工的积极性
23、，提高工作效率，保证工作质量，树立良好校风，必须做到奖惩分明，特制定本制度。一、奖励条件出色完成工作任务，取得显著成绩的。对教学工作认真负责，在提高教学质量，改进教学方法等方面表现突出，受到领导，教师和学生一致好评的。有科研成果，产生一定影响的。在教育，管理学生和关心学生疾苦等方面表现突出的。保护国家财产和人民利益免受重大损失的；敢于坚持原则，自觉抵制不正之风，同坏人坏事做斗争，表现突出的。对学校各项工作提出合理化建议被采纳的。在“双增双节”中做出贡献的。受到上级有关部门表彰奖励的。二、奖励形式精神奖。分为大会表扬，记功，授予先进工作（生产）者，模范教师光荣称号等。物质奖。分为颁发纪念品和奖金
24、两种形式。个人奖。集体奖。三、惩罚原则违反劳动纪律，经常迟到，早退，旷工，消极怠工，不能按质量完成生产任务的。不服从工作分配，调动，指挥，无理取闹，影响正常工作和教学秩序的。聚众闹事，打架斗殴，骂人等。玩忽职守，违反规章制度，使国家财产受到损失，人身安全遭受损害的。工作不负责，不调查研究，由于主观臆断和官僚主义使工作受到损失的。弄虚作假，欺上瞒下，假公济私，以权谋私造成不良影响和经济损失的。侵占公物及他人财产，贪污盗窃，投机倒把，行贿受贿，敲诈勒索及其他违法行为的。工作时间酗酒，赌博的。四、惩罚形式批评，通报批评行政处分：警告，记过，记大过，降职降薪，留校查看。开除等。经济处罚：不发或少发奖金
25、，取消职务津贴，扣发部分或全部工资。 假期管理制度学校按照规定实行寒暑假制。一、在寒暑假期间，教师学生自觉遵守国家法规，法令，做文明公民。二、要自觉维护社会治安和秩序。三、假期中学校有事需要返校工作的，要听从学校领导统一调动，统一指挥，要服从分配。四、到校工作人员（包括公出人员）的补助费，由学校制定统一标准，由财务科负责发放。五、假期中，全体教工要服从保卫科统一安排的值班，值班工作，不得漏岗。如有特殊情况，需事先向保卫科长请假。六、放假期间，门卫，收发室要认真负责， 对来往信函妥善保管，对需要紧急处理的事务，要及时通知有关人员。七、对假期来校人员，门卫要认真询问，做好记录，做好安全保卫工作。
26、文书，档案工作制度一、文书，档案工作的基本任务及要求：文书，档案工作要及时，准确，安全地处理上下公文的收发，登记，运转，催办和拟办，为领导准备参考材料，做好会议记录，处理人员来信，文书立卷，保管，借阅和归档维护文书档案的完整与安全。文档工作人员要热爱本职工作，严守党和国家的机密，严禁行文程序紊乱，缩短文件的周转时间。二、文书处理工作制度凡是上级来文，会议文件，资料一律又办公室文秘人员负责点收，登记，编号，注明收到 日期，根据轻重缓急及时送交处理。学校领导批阅后交有关部门传阅。属于业务性的一般文件或偶明确发文范围的文件，文秘人员要根据领导批示及时转送，负责催办。凡以学校名义发文，要经领导审查，必
27、须填写“文件拟稿单” ，正文用原稿纸钢笔或毛笔书写，填明主送机关或抄送机关，并及时登记造册。除综合性报告外，严格执行一文一事制度，主送一个单位，不要越级行文，文稿要简明确切，条理清楚，合乎文法，字迹工整，上报文稿一般不超过二千五百字为宜。三、阅文制度：机密，绝密文件必须在限定范围内阅读，严守党和国家机密，超过阅文范围须经领导批准。凡是需要传达的文件要按规定范围及时组织传达。因工作需要借阅文件，要填写“文件借阅单” ，经领导批准后，方可借阅，要按时归还。借阅文件要注意保管，爱护，不得涂改，勾划，不许摘抄。四、文件管理制度机密文件要妥善保管，不得私自带出办公室，不准私自外传，用后及时退回。秘密文件
28、不经上级批准，不得自行扩大传阅范围，不得自行翻印，不得泄露。外出工作不得携带机密，绝密文件。如确实工作需要必须指定二人负责，确保绝对安全。凡参加上级召开的会议和专业会议带回的全部文件，材料，一律按收文处理归档，学校召开的大型会议，由主办部门及时整理，假办公室立卷归档。文书档案要科学管理，要按“保管期限表”分门别类归卷，使档案材料系统完整。凡规定“阅后收回” ， “定期收回”的文件要按规定期限收回。每年年终将文件清理一次，需要归档的进行归档，并将情况向领导作以书面汇报。五、用印，信制度凡以学校名誉开学的介绍信，必须写明事由，由领导同意方可用印。一般事宜或私人取汇款，用本部门印章。 财务管理制度一
29、、领取转帐支票，必须提出采购计划及资金用途，资金数目，经领导签批并请财务审核方能支取，否则，出纳员有权拒绝受理。领取支票从领取之日起，三日内必须报帐。每月二十八日后，除特殊情况不支付支票。二、借差旅费需提前两天通知财务部门。公出返回三天之内必须报帐。三、每周二，四下午为全校职工的财务报销时间（领取支票和差旅费可随时办理） 。四、发放工资和其它现金，应及时领取或由本科室人员代领。五、各部门一切开支都要制定计划，并且一律由主管财务领导签批。六、医药费报销必须有大夫签字，并经财务主管领导签批，否则拒绝办理。七、定期对学校财产进行清查，并向有关领导汇报。八、各科室年初及年末要认真编制本部门年，季，月经
30、费使用计划及下年计划。并送交财务部门，作为编制学校资金计划的参考及下年预算的依据。 差旅费管理制度一、到外市出差，伙食补助标准及交通费报销标准，按有关细则办理。二、到外市出差，宿费实行包干制度。各级别的限额标准按有关细则办理。三、工作人员出差期间，因游览或非工作需要参观等开支的一切费用均由个人自理。四、工作人员出差，需领导批准方可乘坐飞机和火车软卧，轮船二等以上舱等。五、工作人员到苏家屯，新城子，于洪，东陵区出差，当天往返的，午餐费标准同在市内出差单位外就餐的标准等同。六、到本市基层单位实习，锻炼及各种借调人员等均不发伙食补助费。七、到外地进修学习人员补助费，按有关细则处理。 安全保卫制度一、
31、院内禁止吸烟和明火，对因工作需要必须明火作业的，要经保卫科批准。二、外来办事人员（家属来客）均要登记。骑自行车出入校门要下车。三、任何人不准动用消防器材。四、干部轮流值班值宿，并负责校内外安全及收发工作。五、打更人员在岗漆匠，必须到院内巡逻检查，有情况及时报告。六、打字室，收发室，电工室，仓库等重地，闲人免进。七、各科室，仓库保管员离开时一定要关窗，锁门息灯。八、凡是携带物品出门，必须持有关部门签批的出门证，否则收发人员有权查询，制止。九、学校内不得任何人打架斗殴，更不能使用凶器，如有发现，从严处理。十、院内禁止随便堆放有毒物品。 消防安全制度一、在校内划定的放火区域内，禁止吸烟和明火。对因工
32、作需要必须明火作业的，需经保卫科批准，并做好防火的各项准备工作。二、实习厂，铅印厂内要建立吸烟管理制度，设立吸烟室或成立吸烟点，其他地点一律严禁吸烟。三、电源闸刀下严禁堆放易燃，易爆物品。陈旧老化电源线要通知有关部门及时更换，避免电火产生。四、各部门要管理好所配置的消防器材。要责任到人，器材摆放要科学合理，同时，要做到熟练使用消防器材。五、无火险发生时，严禁任何人动用消防器材及设施。六、定期对教工及学生进行消防知识及法规宣传。七、学生宿舍内，严禁使用电炉子，电火锅，电饭锅，电热杯，酒精炉，液化器式炉等器具做饭，烧水。八、液化气罐库房及其周围严禁吸烟和使用明火。九、夜间值班，值宿的人员要经常巡视
33、校内外各部门，特别是防火重点部位，发现火险隐患要及时报告，及时处理。十、对违反上述规定单位，部门和个人，保卫科有权对其进行相应处罚。 门卫，收发工作制度一、加强保卫工作值班人员要监守工作岗位，认真填写值班日记，节假日和星期天要对来校的所有人员进行登记，按时交接班。提高警惕，加强“四防” 。收发人员有责任对出入者进行查问。凡带物品出门者，必须持有“出门证” 。值夜班同志要及时关闭电灯，水龙头，并经常在院内巡逻，发现可疑现象，要及时报告，认真处理。非收发人中无事不得在收发室逗留，禁止在收发室打扑克，下象棋等。外来汽车留宿必须经保卫科同意，否则不予接待。在校内居住的职工，学生及其他人员晚十一点前必须归宿。二、积极，主动，热情接待客人要积极，主动和热情地接待来校办事的客人，认真办理登记手续，并通知有关科室接待。找校长的客人，首先要由校办公室接待。来访人员一律在收发室等候。由收发室通知有关科室接待。学习日，要向客人说明情况，来日再办（特殊情况除外） 。三、认真，及时，准确地传递信件，书报和杂志收到电报，挂号信应认真登记并及时通知有关科室或个人，做到无丢失，无差错；报
